Efectividad y eficiencia de los canales de búsqueda de empleo en colombia

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dc.contributor.authorRestrepo Isaza, Lina Maria
dc.date.accessioned2014-10-22T20:09:32Z
dc.date.available2014-10-22T20:09:32Z
dc.date.issued2013-06-30
dc.descriptionEl mercado laboral no puede definirse como una institución en la cual confluyen oferentes y demandantespara negociar una mercancía a un precio determinado; se ha identificado que existen distintos mecanismos,que son canales de búsqueda, mediante los cuales los agentes logran emparejar su capacidad de trabajarcon las vacantes disponibles. Para verificar la efectividad y la eficiencia de estos canales de búsquedase utilizó la información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares, para las 13 áreas metropolitanas deColombia del segundo trimestre de 2008; se realizaron estimaciones de modelos paramétricos de duracióny elección discreta y otros modelos no paramétricos tipo Kaplan-Meier que permitieron verificar que lasbúsquedas informales, es decir, aquellas realizadas a través de familiares y amigos, son más efectivas yeficientes que los procesos de selección formalesspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifierhttp://revistas.udem.edu.co/index.php/economico/article/view/404spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/987
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Medellínspa
dc.relationhttp://revistas.udem.edu.co/index.php/economico/article/view/404/362
dc.rightsCopyright (c) 2014 Semestre Económicospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceSemestre Económico; Vol. 16, núm. 33 (2013); 67-97spa
dc.source2248-4345spa
dc.source0120-6346spa
dc.subjectEmpleospa
dc.subjectcanales de búsqueda de empleospa
dc.subjectduración del desempleospa
dc.titleEfectividad y eficiencia de los canales de búsqueda de empleo en colombiaspa
dc.typeArticle
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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