Evolution of the salarial gap by gender in Colombia 2004-2012. An analysis of the glass ceiling phenomenon

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dc.audienceComunidad Universidad de Medellínspa
dc.contributor.affiliationGómez Segura, Camilo Fabiam; Universidad Surcolombiana
dc.contributor.affiliationCerquera Losada, Óscar Hernán; Universidad Surcolombiana
dc.contributor.affiliationOrjuela Yacue, Cristian Felipe; Universidad Uniminuto
dc.contributor.authorGómez Segura, Camilo Fabiam
dc.contributor.authorCerquera Losada, Óscar Hernán
dc.contributor.authorOrjuela Yacue, Cristian Felipe
dc.coverage.spatialLat: 06 15 00 N  degrees minutes  Lat: 6.2500  decimal degreesLong: 075 36 00 W  degrees minutes  Long: -75.6000  decimal degrees
dc.date2018-07-02
dc.date.accessioned2019-12-04T20:45:10Z
dc.date.available2019-12-04T20:45:10Z
dc.date.issued2019-09-30
dc.descriptionEl presente trabajo analiza los determinantes de la brecha salarial por género en Colombia durante el periodo 2004-2012, utilizando las encuestas Mesep-DANE de los años 2004, 2008 y 2012. Se realizó la descomposición de la brecha salarial en los diferentes puntos de la distribución incondicional de los salarios. Los resultados obtenidos muestran que existe un diferencial salarial promedio en favor de los hombres y este es creciente en el tiempo, el cual se explica en el 20 % y en el 40 % por factores diferentes a la productividad de los individuos. Al analizar el diferencial salarial por género en los distintos cuantiles de la distribución del ingreso, se encuentra que el efecto característica explica la brecha bruta a medida en que se avanza en la distribución de salarios, este resultado evidencia la existencia de un techo de cristal para las mujeres.spa
dc.description.abstractEste trabalho analisa os determinantes da brecha salarial por gênero na Colômbia entre 2004 e 2012 utilizando as pesquisas da Missão para a União das Séries de Emprego, Pobreza e Desigualdade- Departamento Administrativo Nacional de Estatística, dos anos 2004, 2008 e 2012. Realizou-se a análise da brecha salarial nos diferentes pontos da distribuição incondicional dos salários. Os resultados obtidos mostram que existe um diferencial salarial médio em favor dos homens, o qual cresce no tempo, o que se explica em 20 % e em 40 % por fatores diferentes da produtividade dos indivíduos. Ao analisar o diferencial salarial por gênero nas diferentes partes da distribuição do ingresso, verifica-se que o efeito característica explica a brecha bruta à medida que se avança na distribuição de salários; esse resultado evidencia a existência de um teto de vidro (glass ceiling) para as mulheres.por
dc.formatPDF
dc.format.extentp. 27-49spa
dc.format.mediumElectrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.22395/seec.v21n48a1
dc.identifier.eissn2248-4345
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Medellínspa
dc.identifier.issn0120-6346
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad de Medellínspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/5564
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Medellínspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.relationhttps://revistas.udem.edu.co/index.php/economico/article/view/2766
dc.relation.citationendpage49
dc.relation.citationissue48
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dc.relation.citationvolume21
dc.relation.haspartSemestre Económico; Vol. 21 Núm. 48 julio-septiembre 2018spa
dc.relation.ispartofSemestre Económicospa
dc.relation.ispartofseriesSemestre Económico Universidad de Medellín; Vol. 21 Núm. 48 (2018)spa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0*
dc.sourceSemestre Económico; Vol. 21 Núm. 48 (2018): Julio-Septiembre; 27-49
dc.subjectSalary discriminationeng
dc.subjectcharacteristic effecteng
dc.subjectremuneration effecteng
dc.subjectglass ceilingeng
dc.subjectDiscriminação salarialpor
dc.subjectefeito característicaspor
dc.subjectefeito remuneraçãopor
dc.subjectteto de vidro (glass ceiling)por
dc.subjectDiscriminación salarialspa
dc.subjectefecto característicasspa
dc.subjectefecto remuneraciónspa
dc.subjecttecho de cristalspa
dc.titleEvolution of the salarial gap by gender in Colombia 2004-2012. An analysis of the glass ceiling phenomenoneng
dc.titleAvaliação da brecha salarial por gênero na Colômbia 2004-2012. Uma análise do fenômeno teto de vidropor
dc.titleEvolución de la brecha salarial por género en Colombia 2004-2012. Un análisis del fenómeno techo de cristalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article;info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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