Fortalecimiento del talento humano en el programa Medellín solidaria – Alcaldía de Medellín

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dc.contributor.advisorAcevedo Correa, Lina Marcela
dc.contributor.advisorMora Gómez, Juan Carlos
dc.contributor.authorMontoya Serna, Astrid
dc.contributor.authorAlzate Arismendy, Ana María
dc.contributor.authorLópez García, Lina Marcela
dc.date.accessioned2014-09-05T23:49:57Z
dc.date.available2014-09-05T23:49:57Z
dc.date.issued2012
dc.descriptionCuando los empleados de las organizaciones se encuentran inconformes con el ambiente laborar, el desempeño de los mismos depende de la obligación que tienen de trabajar para poder subsistir, es por esto que las empresas de hoy deben generar en sus empleados aptitudes de liderazgo que les permitan mejorar la actitud frente a la vida y al propio trabajo; permitiendo indirectamente mejorar el crecimiento económico de la entidad. En las páginas siguientes se presenta el planteamiento de una propuesta para el fortalecimiento del talento humano, contribuyendo así a la mejora de los procesos al interior del Programa “Medellín Solidaria” de la Secretaría de Bienestar Social de la Alcaldía de Medellín. Este Programa se encuentra vigente desde el año 2005 y busca impactar las zonas más vulnerables de Medellín con profesionales idóneos para el manejo del bienestar social de la comunidad. Lo anterior refleja que es el personal contratado el eje fundamental para el desarrollo del Programa “Medellín Solidaria”, por esto la propuesta se encuentra basada fundamentalmente en la aplicación de metodologías y teorías relacionadas con la salud ocupacional, la cultura organizacional, el bienestar laboral, la selección y contratación, la capacitación, la inducción, el trabajo en equipo, el liderazgo y la evaluación de desempeño; todos estos planteamientos se han ido definiendo y perfeccionando de manera que permiten el mejoramiento del proceso del talento humano, mediante la inclusión de los empleados como parte importante del crecimiento institucional.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.otherCD-ROM 6861 2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/257
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Medellínspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.subjectMedellín (Antioquia). Alcaldíaspa
dc.subject.armarcRecursos humanosspa
dc.subject.armarcAdministración de personalspa
dc.subject.armarcEmpleados - Selección y nombramientospa
dc.subject.armarcPlanificación de recursos humanosspa
dc.subject.armarcCapacitación de empleadosspa
dc.subject.armarcCultura organizacionalspa
dc.subject.armarcEvaluación del trabajospa
dc.subject.armarcSalud ocupacionalspa
dc.subject.armarcInducción de personalspa
dc.subject.armarcAdiestramiento ocupacionalspa
dc.subject.armarcOrientación de personalspa
dc.subject.armarcMotivación del empleadospa
dc.subject.armarcLiderazgospa
dc.subject.armarcComunicación en administraciónspa
dc.subject.armarcComunicación en administración de personalspa
dc.subject.armarcClima organizacionalspa
dc.titleFortalecimiento del talento humano en el programa Medellín solidaria – Alcaldía de Medellínspa
dc.typebachelorThesis
dc.type.localTrabajo de gradospa

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