La tercerización, ¿futuro del derecho laboral?

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dc.audienceComunidad Universidad de Medellínspa
dc.contributorValderrama Bedoya, Francisco Javier
dc.contributor.authorPaniza Arnedo, Noris Sofía
dc.contributor.roleadvisor
dc.coverage.spatialLat: 06 15 00 N  degrees minutes  Lat: 6.2500  decimal degreesLong: 075 36 00 W  degrees minutes  Long: -75.6000  decimal degrees
dc.date.accessioned2017-06-27T23:49:16Z
dc.date.available2017-06-27T23:49:16Z
dc.date.issued2016-12-04
dc.descriptionEl vencer el desempleo o crear más fuentes de trabajo es la preocupación del mandatario moderno; las reformas laborales de los últimos tiempos han sido motivadas entre otras cosas por éstos tópicos. El menoscabar los principios laborales, renunciar a ellos en aras a conservar o conseguir un trabajo, la ineludible influencia de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales, nos hace pensar si ha habido un retroceso en las condiciones laborales o por el contrario estamos asistiendo al nacimiento de una nueva condición y consideración laboral. ¿Será la tercerización y con ella la flexibilización de las condiciones laborales y las nuevas relaciones obrero patronales, que osaría en llamarlas contratantes- servidores, el futuro del derecho laboral? ¿Estamos a las puertas del nacimiento de una nueva era laboral?spa
dc.description.abstractOvercoming unemployment and creating more job sources the concern of modern rulers, Recent labor reforms have been motivated by these topics among other things. Undermining labor principles or giving them up in order to keep or get a job, and the inescapable influence of new technologies on labor relations, make us wonder if there has been a decline in working conditions or else we are witnessing the birth of a new labor condition and professional considerations. Will it be outsourcing and with it the flexibility of labor conditions and new worker-management relations, which dare to call them contracting-servers, the future of labor law? Are we on the threshold of the birth of a new labor era?eng
dc.format.extentp.1-23spa
dc.format.mediumElectrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.otherCD-ROM 8300 2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/3522
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Medellín. Facultad de Derechospa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Derechospa
dc.relation.citationendpage23
dc.relation.citationstartpage1
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectPrincipios laboralesspa
dc.subjectTrabajospa
dc.subjectTercerizaciónspa
dc.subjectFlexibilizaciónspa
dc.subjectNuevas tecnologíasspa
dc.subjectDesempleospa
dc.subjectReformas laboralesspa
dc.subjectLabor principlesspa
dc.subjectWorkspa
dc.subjectOutsourcingspa
dc.subjectFlexibilityspa
dc.subjectNew technologyspa
dc.subjectUnemploymentspa
dc.subjectLabor reformsspa
dc.subject.lembDesempleospa
dc.subject.lembSubcontrataciónspa
dc.subject.lembDerecho laboral-Colombiaspa
dc.subject.lembLegislación laboral-Colombiaspa
dc.subject.lembEstabilidad laboral-Derecho y legislación-Colombiaspa
dc.titleLa tercerización, ¿futuro del derecho laboral?spa
dc.typeArticle
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.localTesisspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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