Factores de motivación laboral y objetivos organizacionales
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Universidad de Medellín
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Resumen
This study will focus on highlighting the importance that has for contemporary organizations, the inclusion of elements of well-being that can contribute to the business development in their strategic direction. For this purpose, this reflection will depart from the analysis of causality that exists between job satisfaction and the achievement of organizational objectives, to then determine the factors that motivate human talent to develop their functions with fitness. Finally, some theoretical orientations that could help the organizational to direct their policies of management of human talent to motivation and job satisfaction of employees will be raised.
Descripción
El presente estudio tiene como principal objetivo, resaltar la importancia que representa para las organizaciones contemporáneas la inclusión de elementos de bienestar que puedan contribuir al desarrollo empresarial en su direccionamiento estratégico. Para tal fin, esta reflexión partirá del análisis de la causalidad que existe entre la satisfacción laboral y el logro de los objetivos organizacionales, para determinar luego los factores que motivan al talento humano a desarrollar sus funciones con idoneidad. Finalmente, se plantean algunas orientaciones teóricas que podrían ayudar a las organizacionales a dirigir sus políticas de gestión del talento humano hacia la motivación y satisfacción laboral de los empleados.
Palabras clave
Motivación laboral, Objetivos organizacionales, Satisfacción laboral, Talento humano