Health and Well-Being in the Workplace —Happy People, Happy Businesses?

Vista sencilla de ítem
dc.audienceComunidad Universidad de Medellínspa
dc.contributor.authorAndrade de Noguera, Sonia
dc.coverage.spatialLat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degreesLong: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.date.accessioned2025-03-27T15:06:58Z
dc.date.available2025-03-27T15:06:58Z
dc.date.issued2024-12-04
dc.descriptionEl presente artículo tiene como objetivo principal analizar la concepción teórica y práctica de la salud y el bienestar laboral desde el campo de estudios actuales referidos al tema de la felicidad como parte de los ámbitos laborales. Desde este contexto, se reflexionasobre la necesaria presencia de empresas felices o entornos laborales construidos, para crear satisfacciones compartidas y estrategias de inteligencia emocional en las que se promueven procesos de empatía, resiliencia, cohesión grupal y sinergias de trabajo colaborativo. La metodología se fundamentó en una indagatoria epistémica basada en la revisión de un conjunto de investigaciones y conceptos vinculados con el tema de la felicidad laboral, lo cual permitió triangular posturas analíticas y fenomenológicas que permiten establecer la importancia de los departamentos de recursos humanos en la formulación de políticas de formación y crecimiento emocional de los colaboradores. Como resultado de este proceso analítico se determinó que existen diversos estudios y reflexiones que están proponiendo nuevas miradas sobre el tema de la felicidad laboral. A la par estos estudios también revelan aspectos colaterales como son la comunicación asertiva, y los medios de satisfacción emocional, las fortalezas personales y grupales de los equipos que laboran y el clima y la cultura organizacional propuesto por la empresa.spa
dc.description.abstractEste artigo visou analisar a noção teórica e prática de saúde e bem-estar ocupacional em relação à felicidade como parte das esferas laborais. Nesse contexto, o artigo reflete sobre a necessidade de empresas ou ambientes de trabalho felizes, configurados para criar satisfações compartilhadas e adotar abordagens de inteligência emocional, promovendo empatia, resiliência, coesão de grupo e sinergias colaborativas. A metodologia baseouse em uma investigação epistêmica a partir de uma revisão de diversos trabalhos e conceitos relacionados à questão da felicidade no ambiente de trabalho, o que possibilitou a triangulação de posições analíticas e fenomenológicas para destacar a importancia dos departamentos de recursos humanos na formulação de políticas voltadas ao desenvolvimento emocional e crescimento do pessoal. A análise revelou que diversos estudos e reflexões apontam novas perspectivas sobre a felicidade no trabalho. Além disso, esses estudos destacam aspectos colaterais, como a comunicação assertiva, a realização emocional, as forças individuais e de grupo das equipes de trabalho, bem como o clima e a cultura organizacional promovidos pela empresa.por
dc.formatPDF
dc.format.extentp. 1-20spa
dc.format.mediumElectrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.udem.edu.co/index.php/Ciencias_Sociales/article/view/4484
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.22395/csye.v13n25a5
dc.identifier.eissn2590-7344
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Medellínspa
dc.identifier.issn2256-5000
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad de Medellínspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.udem.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/8798
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Medellínspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Sociales y Humanasspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.relation.citationendpage20
dc.relation.citationissue25
dc.relation.citationstartpage1
dc.relation.citationvolume13
dc.relation.haspartCiencias Sociales y Educación; Vol. 13 Núm. 25 enero-junio 2024spa
dc.relation.ispartofseriesCiencias Sociales y Educación; Vol. 13 Núm. 25 (2024)spa
dc.relation.referencesAmozorrutia, J. (2017, 17 de agosto). La felicidad: éxito en el trabajo. Forbes México. https://www.forbes.com.mx/la-felicidad-exito-en-el-trabajo/
dc.relation.referencesArmijos Mayon, F. B., Bermúdez Burgos, A. I. y Mora Sánchez, N. V. (2019). Gestión de administración de los recursos humanos. Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170. https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/1295
dc.relation.referencesBarragán Estrada, A. R. (2013). Aproximaciones científicas al estudio de la felicidad: ¿qué podemos aprender de la felicidad? Revista Intercontinental de Psicología y Educación, 15(2), 7-24. https://psicologiayeducacion.uic.mx/index.php/1/article/view/178
dc.relation.referencesBednárová-Gibová, K. y Madoš, B. (2023). Investigación de la felicidad laboral en los traductores: el caso de los traductores jurados e institucionales eslovacos. (M. F. Tarazona Montero y Bernal Restrepo, F. A., trads.). Ciencias Sociales y Educación, 12(23), 419-451. https://doi.org/10.22395/csye.v12n23a18
dc.relation.referencesCapdevila, M. (2019). Impacto de la conciliación laboral y personal en el bienestar y felicidad de la población trabajadora española [tesis de pregrado, Universidad Pontificia Comillas]. Repositorio Comillas. http://hdl.handle.net/11531/31084
dc.relation.referencesConfederación Salud Mental España (2021). La importancia de la salud mental para el bienestar laboral. Guía para el cuidado de la salud mental en entornos laborales y la prevención de los riesgos psicosociales. Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras. https://consaludmental.org/centrodocumentacion/importancia-salud-mental-bienestar-laboral/
dc.relation.referencesDonawa Torres, Z. A. (2018). Gestión gerencial para un ambiente laboral más humano en las organizaciones. NOVUM, 1(8).144-163. https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/69940
dc.relation.referencesChocontá Plazas, J. C. y Rodríguez Rincón, L. E. (2017). Propuesta para la creación del departamento de talento humano de la empresa Pegamaster Ltda. de la ciudad de Sogamoso-Boyacá [tesis de pregrado, Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia]. Repositorio Institucional. https://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/1923
dc.relation.referencesEspinosa Saldívar, A. K. y Toscano Moctezuma J. A. (2020). Salario emocional: una solución alternativa para la mejora del rendimiento laboral. NovaRUA, 12(20), 72-89. http://dx.doi.org/10.20983/novarua.2020.20.5
dc.relation.referencesErazo Muñoz, P. A. y Riaño Casallas, M. I. (2021). Relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral: análisis bibliométrico, evolución y tendencias. Revista Virtual Universidad Católica del Norte. (64), 241-280. https://doi.org/10.35575/rvucn.n64a10
dc.relation.referencesGabini, S. (2018). Felicidad en el trabajo: breve actualización desde la psicología positiva. Revista de Psicología, 14(27), 69-75. https://erevistas.uca.edu.ar/index.php/RPSI/article/view/1359
dc.relation.referencesHappyforce. (2024). II Informe Mundial de Felicidad en el Trabajo. https://myhappyforce.com/wp-content/uploads/2024/03/INFORME-FELICIDAD-2024-1.pdf
dc.relation.referencesHasselberger, W. (2022). Laboratory Happiness or Human Flourishing: The Empirical Science of Wellbeing in Phenomenological Perspective. Culture, Medicine, and Psychiatry, 46(1), 115-138. https://doi.org/10.1007/s11013-021-09716-7
dc.relation.referencesHernández Tenorio, B. M. (2021) Estrés laboral y trastornos adictivos en empleados en trabajo desde casa: una aproximación mediante el modelo JD-R. RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Infomática, 10(29), 1-22. https://doi.org/10.36677/recai.v10i29.16664
dc.relation.referencesJaramillo Antillón, J. (2019). El ser humano y su búsqueda de la Felicidad. Acta Médica Costarricense. 61(1), 4-5. https://doi.org/10.51481/amc.v61i1.1018
dc.relation.referencesJiménez Sierra, D., Ortiz Padilla, M., Monsalve Perdomo, M. y Gómez García, M. (2020). Felicidad asociada al bienestar laboral: categorización de variables. Revista Venezolana de Gerencia, 25(90), 462-476. https://www.redalyc.org/journal/290/29063559004/html/
dc.relation.referencesLagarda Lagarda, A. E., Rodríguez Carvajal, C. K. y Durazo Salas, F. F. (2021). Satisfacción con la vida, bienestar personal y su relación con factores de contexto. En C. Armenta Hurtarte, A. C. Domínguez Espinosa y C. Cruz del Castillo (comps.), Psicología social mexicana (pp. 525-539). Universidad Iberoamericana. https://ibero.mx/sites/all/themes/ibero/descargables/publicaciones/psicologia_social_mexicana.pdf
dc.relation.referencesOrtiz, E. (2012). Los niveles teóricos y metodológicos en la investigación educativa. Cinta de moebio, (43), 14-23. https://doi.org/10.4067/S0717-554X2012000100002
dc.relation.referencesPujol-Cols, L. y Foutel, M. (2019). Satisfacción laboral y salud: un análisis de efectos directos e indirectos en gerentes argentinos. Cuadernos de Administración, 32(59). https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao32-59.slsaed
dc.relation.referencesRamírez-Gañán, A., Orozco-Quintero, D. y Garzón-Castrillón, M. A. (2020). Gestión de la felicidad, bienestar subjetivo y la satisfacción laboral. Dimensión Empresarial, 18(2), 118-138. https://doi.org/10.15665/dem.v18i2.2057
dc.relation.referencesRamírez-García, C., García-Álvarez de Perea, J. y García-Del Junco, J. (2019). La felicidad en el trabajo: validación de una escala de medida. Revista de Administração de Empresas, 59(5), 327-340. https://doi.org/10.1590/s0034-759020190503
dc.relation.referencesRitzen, J. (2019). Happiness as a guide to labor market policy. IZA world of labor. https://doi.org/10.15185/izawol.149.v2
dc.relation.referencesRumyantseva, I., Zhernakova’s, M. y Krotenko, T. (2021). Employee demotivation: factors and causes of employee demotivation. Экономические системы, 14(2), 102-108. https://doi.org/10.29030/2309-2076-2021-14-2-102-108
dc.relation.referencesRuppel, E. H, Child, S., Fischer, C.S. y Botchway, M. (2022). Distinct aspects of human connection associated with subjective well-being. SSM Ment Health, 2( diciembre), 1-26. https://doi.org/10.1016/j.ssmmh.2022.100143
dc.relation.referencesSalas-Vallina, A. (2017). La felicidad en el trabajo: un reto alcanzable para las empresas. Capital Humano, (325), 74-79. https://www.researchgate.net/publication/320800369
dc.relation.referencesSánchez Jiménez, H. M. (2023). La felicidad y el sentido de vida, una mirada humanista. Avances en Psicología, 31(2). https://doi.org/10.33539/avpsicol.2023.v31n2.2925
dc.relation.referencesTamir, M., Schwartz, S. H., Oishi, S. y Kim, M. Y. (2017). The secret to happiness: Feeling good or feeling right? Journal of Experimental Psychology: General, 146(10), 1448-1459. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000303
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/*
dc.sourceCiencias Sociales y Educación; Vol. 13 Núm. 25 (2024): (enero-junio) 1-20
dc.subjectCalidad de vida laboralspa
dc.subjectCondiciones de trabajospa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectCompañíaspa
dc.subjectFelicidad laboralspa
dc.subject.proposalQuality of work lifeeng
dc.subject.proposalCondições de trabalhopor
dc.subject.proposalRecursos humanospor
dc.subject.proposalEmpresaspor
dc.subject.proposalFelicidade no trabalhopor
dc.titleHealth and Well-Being in the Workplace —Happy People, Happy Businesses?eng
dc.title.portugueseSaúde e bem-estar no trabalho — pessoas felizes, empresas felizes?por
dc.typearticle
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.localArtículo revisado por paresspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
Ciencias_Sociales_375.pdf
Tamaño:
275.02 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descargar

Colecciones

Ciencias Sociales y Educación; Vol. 13 Núm. 25 (2024)